岗位职责:
1.产品可用性测试
设计体验测试方法，完成计划，进行测试工作和完成报告，给出产品改进建议。
2.用户研究
设计实施各种用户研究，统计分析各种用户体验数据报告，挖掘用户需求及产品使用习惯，建立用户模型； 参与公司前瞻性产品的规划，分析用户需求。
3.体验满意度监测
建立产品满意度指标；跟踪和监督公司产品用户体验满意度改进，提升产品设计质量。
4.产品内容建设
建立产品文案内容的标准规范，提升产品提示及说明等内容的用户体验质量，并依据用户需求不断调整内容策略
任职资格:
1.收集并深入挖掘移动端产品的用户需求，并转换为有效的产品建议；
2.对移动端产品/原型进行可用性评估，提出对产品的改进意见；
3.通过各种渠道持续收集用户反馈，全面了解移动端产品的用户体验现状；
4.执行具体的用研事务，熟悉研究方法论，熟悉一般研究步骤，了解各种研究方法。如招募用户、拟定调研方案、数据整理、撰写报告等。
5.善于数据统计和分析，并通过分析结果形成产品建议。
6.擅长沟通和文字表达，对文字细节敏感，有较好的文案功底。
7.至少2年相关工作经验。
8.人机交互、认知心理学、计算机、设计艺术或相关专业本科以上学历。
工作地址：
广州市天河区科韵路12号方圆E时光大厦504
020-38273498
推荐信（tuijianxin.com），工信部备案的人力资源服务网站名称，推荐信第三方统一管理服务平台，倡导企业为离职员工填写推荐信，通过推荐信方式传导个人能力、信用的评估，产生职场征信数据链路；形成职场守则，培育个人奋发向上的习惯和敬业精神；辅助企业人事管理，提升企业效益，个人职场价值得以体现！
平台介绍
移号公司建立推荐信第三方统一认证、发布、保存、管理服务；建立开放式的人才求职招聘及职场征信服务；建立四方信息共享的兼职人才环境；实现企企合作的信息嫁接。
（1）简介
职场推荐信方式传导了对个人能力、信用的肯定评估和嘉奖感谢，规范和激励了人才的职场操守，培育了敬业精神，欧美已经实行很多年。我们建立推荐信第三方统一认证、发布、保存、管理服务平台，将这种传导互联网化，并引导和建立企业在员工离职时在平台填写推荐信和企业在应聘者求职时在平台阅览其推荐信的机制，实现对个人职场轨迹和辉煌评价的记录，并隐性显性的在职场中将形成一种职场守则，辅助了企业人事管理。推荐信平台对企业人员离职要招聘和离职人员要再次就业的信息“了然于胸”！实现了带能力信用评估的求职招聘大数据平台。
企业在员工离职时填写推荐信，是对优秀离职员工的高度肯定和感谢，是企业给员工的福利，能激发在职员工的敬业精神和规范职场态度，提升企业效益！
企业在应聘者求职时询问是否有推荐信，并阅览其推荐信，能加大优秀人才精准选拔的概率！
（2）推荐信及平台的定义
推荐信平台，并非只收录传统意义上对个人真实、客观的褒奖和肯定的评价推荐信，同时也收录例如离职证明，个人在院校、机构、企业存在时间内获得的奖状、证书、论文、专利，这些都是推荐信的各种形式，同时也是构建个人能力信用体系的基石。
推荐信机制和平台通过对推荐信各种形式的收录，产生个人职场轨迹节点，形成个人职场能力信用评估的链条。
离职证明中对个人在企业年限及职位的最基本描述，一定程度也体现了个人的能力，对下家企业的用人评估也是一个参考，如企业人事再辅以真实、客观、感谢的推荐信描述，将是对人才的高度肯定，也是企业给员工的福利，利于企业管理和促进职场敬业精神！员工也有价值被认可的自信和成就！
团队构成
来自\人力资源服务行业\运营商电信行业\IT互联网行业\增值应用方案商\手机终端应用开发设计，平均3年人才资源、销售和手机应用开发经验。
团队特点
有互联网平台运营、人才招聘服务、人力资源管理等长期工作经验，开发团队熟悉互联网平台架构及手机终端各操作系统的研发。有强势的销售团队，在业务拓展上有拼搏和创新精神。团队，踏实、诚信。
推荐信平台的影响力
（1）对于个人，推荐信平台能给您提供职业生涯中，可以伴随您一生的鼓励和辉煌评价的记录！各方推荐信给您增加的自信和对自我的了解，更能让您轻松面对求职！
（2）十几年的互联网求职行业有改革创新的预期，推荐信平台建立的是开放式的人才求职环境，各方自由互动推荐人才，免费的简历下载，给企业和求职者更多选择机会；同时企业基本信息、产品服务信息、合作方需求等供求信息将为企业建立集中统一的展示入口，实现企企合作的信息嫁接！
（3）推荐信是企业给员工的一个福利！是学校给毕业生指引的路！是职业培训机构给学员的价值增值！是职场敬业精神的正能量！是对社会征信体系的促进！
