2015年国家开展包括政务诚信、商务诚信等在内的各行业社会信用体系建设，职场信用体系的需求蠢蠢欲动、萌芽勃发，但现状和需求是什么？
职场目前对应聘者提供的简历及描述有一定的信用分析，一些中高端人才的录用，存在对个人背景的调查，就是背调。背景调查，从一个角度来说，是对个人隐私的打听，但如果我们能够形成一个能力信用传导的模式作为职场守则让社会职场共同认知，那将正向的引导整个社会职场的诚信体系。
人才的能力信用，被动的背调，不如主动的传导，如何传导？建立何种方式，能产生职场征信体系的数据链路？
我们发现欧美及港澳台职场推荐信的方式，不仅能够解决职场能力信用体系传导的问题，还能提升职场敬业精神，并规范和激励人才的职场操守！是否可以学习借鉴？
