自信：一个没有自信的人，舒适圈很小，总是怕被拒绝，因此不愿主动走出去与人交往，这样就更不用说要拓展人脉了。

　　沟通能力：这是了解别人的能力，包括了解别人的需要、渴望、能力与动机，并给予适当的反应。在沟通的过程中，职场新人要注重沟通的语言、语调和肢体语言的运用。

　　善于赞美他人：面对不同的朋友，职场新人开始都要以较低的姿态去与对方沟通交流，善于发现对方的优点并赞美他，因为人类本质里最深远的驱策力，就是希望具有重要性。

　　感恩的心态：无论面对的是什么群体，职场新人都要有一颗感恩的心，感激伤害你的人，因为磨练了你的意志;感激欺骗你的人，因为增长了你的见识;感激遗弃你的人，因为他告诉你要自立;感激批评你的人，因为让你得以成长;感激竞争对手，因为让你更加清醒

　　人脉积累法则

　　互惠：人和人之间都是相互的，如果我们只想拥有而不想给予，那将是一个自私的人，而自私的人是不会拥有真正的朋友的。因此，职场新人要学会主动地去帮助对方，并且不要拒绝朋友的帮助。

　　互赖：互赖包括互相依赖、互相信赖。“人”字本身就是一撇、一捺互相依靠，互相扶持的意思。职场新人要建立守信用和可信赖的形象，在某一领域突出自己的专业形象。

　　分享：分享是一种最好的经营人脉网的方式，分享得越多，你得到的就越多。你分享的东西对别人是有用有帮助的，别人会感谢你;当你愿意拿出你的智慧和力量与朋友分享时，你就拓展了你的人脉。这一点特别是对于职场新人来说非常重要。
 

　　职场交际四忌

　　1、丢弃了信任

　　职场交际，无论是与客户、同事还是上下级交际，都存在着很多的猜忌，也就是不安全感。比如，猜忌其他客户抢了自己的风头，而忘了自己切实能提供的优质服务;猜忌同事间是否存在利益冲突，在职场交际时变得小心翼翼;猜忌上级是否会在繁复的内部信息中影响对自己的工作认可，于是变得畏首畏脚……

　　2、没有有效的沟通方式

　　职场交际的关键就是做好沟通，但大多数人聚焦于沟通的方法，却忘了背后的东西——对关系的理解、自我定位、表达能力、沟通切入点、对所谈事项的把握、以及家长里短的那些生活乐趣……

　　3、缺乏倾听

　　很多人在职场交际中急切想要让对方听懂自己所推广的产品的优势，而却忘询问对方的需求;很想抓住机会向上司表达自己，而却忘在日常工作中听懂上司说的公司理念和发展方向，急于表现却又说错话。反而得不偿失。

　　4、缺乏发现

　　职场里每天都是匆忙的脚步，偶尔会给人很疏离的感觉，觉得缺乏人情味。有时看着那些在职场里没有合作关系却依然有得聊的人，不禁十分羡慕，并苦恼自己职场交际如此之差。其实，很多工作契机和合作关系都是从发现开始的，不发现就缺乏交流沟通的可能性，更谈不上合作。