在职场上，如果领导不愿意培养你，就根本谈不上提拔的事，做一个领导愿意培养提拔的人才是你努力的一个方向，下面这五个人是领导最愿意培养提拔的人，对照一下，看看有你没有？
【1】笨鸟先飞的人——这种人最典型的特征就是来的早，下手早，走的晚，学的慢但能坚持。这种人开始的时候进入工作状态比较慢，也不会耍什么心眼，他心里就一个字，那就是“干”，一坦这种人适应了工作环境，上手之后，稳定性非常强，而且会不断的进步，领导愿意培养这种人的主要考虑就是其稳定性好，善于学习和慢慢持续提升。
【2】特别狠和无情的人——这种人最典型的特征就是干事利索，不拖泥带水，领导安排个什么事情，他能下得去手，不会考虑人情或者是面子，领导培养和提拔这样的人，在关键的时候可以派上很大的用处，特别是遇到一些棘手的事情，需要这样的人去处理。如果没有点狠劲儿，总是考虑太多，可能事情的进展就不会太顺利。这是领导最核心的考虑。
【3】领会领导意图快的人——这种人最典型的特征就是能非常清楚的领会领导想要什么样的结果，然后想办法满足领导，这种人特别会来事儿，常常具有预见性，当领导安排一个什么事情的时候，他早已经准备好了，往往能提前于一般的人把事情办得漂漂亮亮，在领导的眼里，这种人是既聪明又能干又忠诚的人。领导培养提拔这样的人也就不足为怪了。
【4】主见与个性鲜明的人——这种人最鲜明的特色就是有自己的主见和鲜明的个性特征，或者为人仗义，或者敢说敢讲，一旦认准了某件事，就会把事情做到底，有需要承担责任的时候，他们毫无考虑后果的主动承担责任，领导培养提拔这样的人，往往是出于为下属培养标杆的目的。
【5】稳定且有潜质的人——这种人有两个特质，一个特质，就是在单位里能长期的干下去，非常的稳定，另外一个特质就是具有很好的领导潜质，工作上，虽然业绩不突出，但是也不会出什么大的问题。领导培养和提拔这样的人，最核心的目的就是考虑到其稳定性，并且有培养的价值，能够长期的为企业服务。
