职场中，一般老板想抄员工鱿鱼，有的不想明说，有的是找不出有利的理由，有的是不想经济赔偿，所以就会出阴招，让员工自己主动申请离职，一般会用到的暗示招数是：
工作边缘化
比如原本你有决策权，但是突然老板自己插手来管，而且还不让过问了；比如不给你安排工作，把你晾一边，别人都有活干，就你天天闲得发慌；比如越级管理，直接越过你去给你下属安排工作，搞得你的下属也很难做；比如你犯点小错误，结果一开会就点名批评你，搞得你很难堪等等类似于这样的事，其实就是慢慢的把你的工作和权限给边缘化了，虽然你还在那个位置上，但是“有名无分”没有实权，让你知难而退，让你自己也觉得待着没啥意思了，尤其是自尊心强，好面子的人自然会辞职走人了。
态度冷淡
有些老板虽然会照大面，但还是可以看出来，尤其是眼睛会不经意间透出了，当然气场也是可以让人感受到的，所谓的气场不合就是这个意思，而且这种态度会有很大的对比，比如不喜欢谁就摆出一副冷冰冰的态度，给人脸色看，但是对他看重的员工就是谈笑风生，有说有笑的，说白了，就是一种职场冷暴力。
招聘新人
一般会在某个公开场合，先给大家集体打个预防针，把口风放出去，大概意思就是说，干的不好的人是要出局的，所以大家都要好好干，要不然公司下面会有大动作。接下来会让人资部开始招人，可能会招好几个岗位的人，宣称是要进行人才储备，其实明眼人一眼就能看出来，一是在给现有的员工给压力，二就是想招到人后，替换掉他不想要的人。
所以如果遇到这几种情况，可能需要你自己小心注意下了。
