导语：在企业的经营管理中，对于优秀的员工离职就好比“无声处听惊雷”，往往长时间会成为员工私下的谈资，很多人会认为这些人员的离开对企业来说是一种损失。但在老板眼里是“无所谓”，是地球离了谁都能转，这就好比正在路上行驶的车辆，只不过是在路上颠簸了一下，或者走了弯道，只是浪费了一点时间而已，不会影响向最终目标的航行。下面就结合实操中的阅历，写一下是什么原因导致这些优秀员工的离开？
【1】只关注业绩。多年的员工离职面谈数据分析总结得出，超过65%的员工离职与直接上司有关。这些上司只关注绩效结果，只知道下达指标，不考虑员工如何完成？不知道用什么来支撑员工完成？完成了就叫用心，反之就叫背心离德、没有用心做事，哪怕你天天加班，哪怕你身体不舒服，只要你做的不如他的意、没进他的心，你的结局只能是不被认可，有些过分的还会吼上你一嗓子。
送此类管理这一句话：优秀的管理者应该是一个教练，懂得挖掘员工的潜能和优势。而不是军阀作风，只知道让大家给我冲、给我干。
【2】付出没有回报。在现实中，很多工作岗位如同大家所看到的，工资一点点，但是每天都在加班。哪怕你做出了一些成绩，在上司眼里认为那是你的本职工作、选择视而不见，仿佛一切都理所应当，不要奖励，连一句表扬的话你也听不到。更奇葩的是，公司会时而不时的空降那么一个能力不如自己的，没出什么业绩的，工资却比自己高的多的人。
送此类上司一句话：虽说员工不期望付出都会有回报，但职场里面，没有哪一个人会容忍自己被忽视、被视而不见。你空降一个人等于间接告诉他人“你可以离职了”。
【3】前途有限。通常一个员工到一家企业的时候，他们都渴望得到大的空间和好的平台，对工作全力以赴，对公司尽心尽责。但最后却发现，与预期的大不一样，发现不足或漏洞了，本掏心掏肺的上书纳谏，但上司却把你的意见搁置一边。公司在走弯路，自己同样也在走弯路，公司没有前途，自己同样毫无前途可言，自己的热情只能是在毫无意义的征途中一点一点的被消磨殆尽，最终只能选择默默离开。
送此类的上司一句话：公司是你的，你可以选择迷失、没有前途，但员工还要为了自己的前途而活。
总之，在企业经营，无论是核心员工还是普通员工，离职原因基本大同小异，最后我用马云大人说的一句话：员工的离职不外乎“钱没给到位、心不爽了”。
