【1】假授权，真收服——让你犯错，不得不低头。
这种事儿啊，领导做起来是顺手拈来，这是欲擒故纵的一个经典运用，领导看似表面上对你非常的信任，而且给你授了很大的权力，这个时候如果你相信这个授权你就吃亏上当了，领导把权力授给你之后，就看你怎么用，不管你如何小心谨慎的用，领导在过程当中一定会给你制造各种各样的麻烦，所以欲加之罪，何患无辞，就是这样来的，当你遇到这种情况的时候，记住两个基本的原则，一是和领导确认，二是要领导给你明确的答案千万不可真的使用领导所谓的授权。
【2】担大任，露破绽——让你断路，不得不听话。
这个招数领导用的也相当的广泛，有时候为了迷惑你，故意让你承担很大的责任，而且还美其名曰，给你历练的机会，实际上就是超出了你能力范围的事情让你去做，然后你的马脚就露出来了，你的缺点就马上暴露出来了，这个时候，领导收拾你不是很简单的事吗？所以看似领导给你很多的好事儿，大家一定要逆向思维一下，当然这只是一种假设，要根据环境进行综合的判断。
【3】两边哄，两边争——让你内拱，不得不讨好。
这个招数更是歹毒。领导给张三说了一些事情，说了一些话，做了一些特别的交待，同时把同样的交代也给李四作了说明，这样两个人就成了相互竞争的直接对手。你们相互掐吧，当你们掐的差不多的时候，领导说，你们两个人一块收拾，到时候让你们哭都来不及，所以私下里面的沟通很重要，不要把所有的人都当成敌人，尤其是你的竞争对手，有时候很可能是领导故意给你安排的对手，而不是你真正的对手，把话说破了，说开了事情就明了，这才是王道。
【4】安插人，暗监督——让你敬畏，不得不服气。
你身边的同事也是对你非常的好，你越是小心谨慎，尤其是不要和他说太多的心里话，更不要把工作上的底细交给他，要知道，他很有可能就是领导安插的人，很多时候，我们莫名其妙的被领导点名批评，我们也不知道自己做错了什么，这就是安插人起的作用，所以不要觉得领导不在现场，你的一言一行一举一动领导就不知道了，实际上领导的信息灵着呢。
