加薪计划，宜谋定而后动。根据自身现有情况判断你能不能涨薪。

1. 目前的薪资是否达到了市场水平？

一般来说，每个人的工资只有在入职的时候才是以市场价来衡量的，之后工资是否会涨就不是你说了算了。

如果你入职的是一家相对大型且有完整薪酬体制的工资，那按着制度凭业绩说话，每年涨幅30%顶到头了；

如果你入职的是一家中小型公司，拼业绩的同时还要拼情商等比较玄而又玄的东西，基本来说，涨薪无望。

那怎么确定自己该不该跳槽呢？

我们先来看一个事例。A在一家广告公司做文案，入职的时候工资3k起，公司承诺薪资且每年涨幅30%，但要看业绩。此后A工作超级努力，平时也经常加班到深夜，业绩不但达到了公司的要求，还经常超额完成，三年里工资调整了两次，但都未达到30%。今年开春，猎头给A推荐了很多高薪职位，薪资几乎是A的两倍，这时候A该跳槽吗？

分析一下A现在加薪的筹码：3年工作经验，工作努力且业绩突出，加薪两次，说明她能力很强。

跳不跳槽，要看自己现在到手的工资是否能和市场水平持平，也就是说，目前市场3年经验的广告文案，能拿多少钱，和自己的薪资作对比，就可以做出一个大概的去留选择。

2. 是否能承担跳槽附带的工作成本和生活成本？

如果A现在的薪资低于市场水平，她也就决定要跳槽了，这个时候就能跳吗？

得看情况，主要看自己能不能承担跳槽带来的附加成本。

比如，如果A现在所在的公司虽然薪资低，但接触的都是等级项目且有很多重要的行业资源，如果这个时候辞职，她会错过成长的机会，离开公司后虽然行业人脉还在，但在自身实力没有被人认可的时候，平台才算是最好的背书。

除此之外，跳槽会带来搬家和生活成本。虽然很多人跳槽都是“骑驴找马”的方式，但如果新找的公司需要搬家，新住所所带来的生活成本是否增多，都要重新计算。

3. 能力是否得到了提升？

这一点至关重要，如果花花在这家公司三年来一直得过且过，没有任何成长，混吃混喝，其实跳槽对她来说，基本没啥意义。

因为在面试环节，你要拿出能够证明你有三年资历的证明：经手的项目，取得的成就，只有这些才是你脱离公司平台等外在因素，真正属于你自己的成就。只有这些才足够让你有底气说出你期待的薪资。

说个反面例子。很多人都觉得跳槽才是加薪的唯一选择，比如朱莉。她大学毕业三年里，换了4份工作，几乎每份工作都没有超过半年，虽然每次跳槽工资略有涨幅，但一直都在温饱线上打转。

后来，她忍不住向周围人说出了她的困惑。我们听了她的经历后发现，朱莉对自己的职业没有任何规划，只是盲目地凭感觉走，什么行业火做什么，而且跳槽频繁，没有积累足够的行业资源，一直在做基础岗，就是那种什么都知道点，但什么都不精通，我们常说的“一瓶子不满，半瓶子晃荡。”

最可怕的是，她对此完全不自知，没有认识到自己的错误在哪里。经常把别人拒绝她当做“对方没有眼光，不识伯乐。”

这种情况下可想而知，虽然有足够多的工作年限，但并不代表你具备相应的工作工作能力，有的人一年就能学到别人三年的东西，而有的人三年下来，还和一个刚毕业的学生一样。

跳槽并不是加薪的唯一选择，实力过硬的人才不会在意跳槽，他们总是默默地经营自己，任何时候凭实力让别人信服，而不是跳槽过程中那些含糊其辞的粉饰，乍看一下貌似很有样子，其实全是泡沫。