笔者所在的公司主要业务都在10月份之前，10月月底了离过年越来越近了，员工这个时候不着急，但是领导现在已经先着急了，年底裁人是很多公司的套路，但是没想到我们公司会来的如此突然。最近公司逼人离职的套路我也是算领教了。
第一，各种手段让你防不胜防的罚款措施。前半年大家都比价忙，老板为了让销售人员跑业务出业绩，所以，对于销售工作睁一只眼闭一只眼，但是到年底了没有什么事情了，现在对于业务考核明细一大堆，比如日报必须明确到小时，每周周五必须提交日报，没有精确到小时的一条罚款50，日报没有提交的罚款200，每个月定的任务完不成的扣罚薪资的10%。我勒个去，任务老板想定多少就定多少，本身行业到了年关单子就会减少，但是任务量还是没有任何变化，这些手段的目的只有一个就是让你吃不消，让你不爽，你提离职公司立马批，怕你不提呢？
第二，明升暗降明知道你信心百倍就是凉你在一边。这个时候很多管理岗位也难免被清洗，公司市场部主管，因为最近没有业务，老板让他每周都要带领员工打扫公司卫生，一旦发现不干净的地方员工主管一起罚款，市场主管本身是在外面跑的现在没有业务不让你跑，公司杂事很多，说是主管你就是个勤杂工，想象七尺男儿，每天来公司就是搞这些鸡毛蒜皮的事情，放你你能受得了吗？
第三，年底最让人头疼的就是各种考核。考核不达标年终奖少发甚至不发，考核什么？比如各种你容易出现的错误，比如每个月请教不得超过2次，公司业务基础培训事前不告诉考什么如何学习，考前一天只给说明天要考公司基础知识，第二天一旦考试我勒个去，死了一大堆，达不到最低标准的直接辞退，其次，就是各种的扣扣扣，各种罚罚罚，一个普通的打工仔你一个月薪资就那点，你能经得起折腾吗？很多人这个时候就有走人的想法了，正好合了公司的意愿。
现在说年底的确有些早，但是领导者们早已经为成本在考虑了，对于无关紧要的岗位他们的想法很简单，市场上有的是人，现在开一大批，明年我在招聘一批，开掉的都是鸡肋，新招聘的都是精英，小白们被离职是经常的事情，难道新进入的人才都是精英吗？
