【1】别常说你的短板。在现实生活中，谦虚是好事，也是美德。但你经常说自己某某方面不足的时候，别人听得多了，就会认为你真的在这方面不行。就拿我下面一个负责绩效的同事来说吧，他在绩效管理方面的阅历与经验是相当丰富的，但其在绩效方面的某些知识点，操作得不是那么熟练，理解的不是那么深，为此，他就经常说自己在绩效方面是短板。结果，他的上司就把他在此方面的不足汇报给了老板。这种行为完全就是中庸思想在作怪，你把你的短板和缺点暴露给出来，就是给有心的授人以柄，别人不搞你搞谁？在职场中一定要切记，既然认识到了自己的不足和短板，就要学会快速的学习和弥补自己这方面的缺陷，否则你的结局就如同上面的案例。
【2】别过分的彰显自己的优势。通过第一点的表述，千万别认为，既然暴露自己的短板和缺点不行，那就多多的进行自吹自擂。初到职场或初到一个地方这样做未尝不可，但是，时间久了、说的多了、就会产生坏的负面影响，比如：别人会认为你说的和做的不一样。对于爱说大话的和自吹自擂的人，在职场中同样很多人是不愿意和这样的人合作。一定要悟悟“谦受益，满招损”中的含意。上述案例中的同事就是经常的在同事面前称自己有多牛，经验有多丰富，最后弄的是上下皆厌之。
【3】别负能量爆表。这句话好理解吧，无论在哪里，无论在什么场合，我们的身边总有这样爱发牢骚、爱埋怨、爱说谁谁不好、谁谁太差等等。就算实际工作中有此类现象，也是要么不说，要么简单带过。你可别忘了，你刚刚发牢骚说过的话，有可能很快，在下一秒钟就传到了上司或有关人员的耳朵中，你这种”长舌妇”的行为，如果你是领导你喜欢吗？这一类人在团队中的破坏力非常强，特别是对新加盟团队的同事影响力是非常坏。试想一下，对于新加盟的同事，上司好不容易通过培训给他们洗脑了、打了鸡血，把他们对企业的认知和对工作的热情刚刚调动起来，结果你一顿牢骚，一顿抱怨就变成了专业的拔气门芯族，瞬间把领导好不容易调动起来的团队积极性如一盆水似的给全部浇灭了。你说这种行为还能给你晋升加薪吗？说白一点没赶你走就不错了。
【4】别搞单打独斗。现代这个社会要的是团队作战，而非个人英雄。如果你总认为团队的其他人不如你，喜欢独来独往，个人行动，不愿意他人合作。其结局是时间久了，你对别人冷淡，别人同样用冷淡回报你。这个团队就会因为你的单打独斗，搞得乌七八糟，更别谈什么凝聚力和战斗力了。在职场中一定要切记：领导需要的是同做事儿，共发展。
