【1】对自己的工作不是十分的积极，但是对于管别人的闲事，举报别人的问题，却十分的积极，积极做这种事的人，得不到领导的重用和提拔也就不足为奇了。
这种积极的事儿，有太多的人每天都在做，在领导看来，在这方面你越是积极，说明你的心态越是有问题，把自己的眼睛总是盯在别人身上，而自己却有一身的问题，这种人，领导打死也不敢重用提拔你，所以大家还是收起那一颗管闲事的心吧，花更多的时间和精力放在自己的事情上，独立的改造自己的职责，才是自己获得机会的关键。
【2】在开会的时候积极的发言，会议之后消极的等待。
这种积极的事情，在开会的时候领导是欢迎的，因为可以听到很多不同的声音，发现很多基层的问题，可是在会议上作了安排之后，麻烦事就来了，按照领导的逻辑，谁提出的问题，一般都是由谁负责去解决，你说的事情越多，提的问题越多，反映的情况越复杂，问题的解决就越难办，而且你提的所有问题，所谓的发言都是很难缠的问题，可能在公司里面存在很多年，多少人想解决都没有解决掉，开会的时候非常的积极，会后你是没办法落地的，只能让领导对你越来越失望，而不是越来越抱有希望，积极的做这种事情，就是自己在给自己挖一个很大的坑，想跳都跳不出来。
【3】领导在现场的时候，表现得尤其积极，领导一转身，马上变脸。
这种人特别的会装，当领导在现场的时候，他们表现得异常的积极，和别人的配合也是非常的默契，让领导看着心里面非常的放心和踏实，但是领导一转身，他们马上变了，原来的积极，马上就会变成消极，这种人，领导心里面是很清楚的，不要觉得你做的事情天衣无缝，实际上，领导获得信息的途径是非常多的，有自己安插的人发来的信息，也有领导看你工作的结果分析得出来，你实际的情况是什么样子领导心里面明镜似的，所以这种小聪明，这种积极还是要避免的好。
